Уже на пятом курсе в голове появляются пугающие мысли о будущей карьере, и студент старается максимально подтянуть все «хвосты», чтобы после выпуска благополучно трудоустроиться по специальности. Это вполне реально, хотя на эту тему есть в корне противоположное мнение.

Мифы-о-трудоустройстве-выпускников

Дорогой читатель, сегодня мне хочется развеять все мифы о трудоустройстве выпускников, чтобы несколько снять напряжение в преддверье долгожданной защиты диплома и предстоящей взрослой жизни.

Миф первый. Молодые специалисты никому не нужны

Многие студенты уверены, что даже диплом с отличием перечеркивает отсутствие опыта в работе, поэтому трудоустроиться по специальности после выпуска просто нереально.

Советуем почитать: Как студенту устроиться на работу без опыта (стажа)?

Это не так, поскольку на сегодняшний день Российская Федерация делает основной упор на молодые и светлые головы, ищет таланты и продвигает молодых специалистов, предлагая так называемую «путевку в жизнь».

Фраза: «Молодым везде дорога» появилась не на пустом месте, поскольку очень часто на производстве, в проектных бюро и не только необходимы свежие идеи, новые стратегические направления, полезные открытия и гениальные решения.

Вот как раз такими «генераторами идей» и являются выпускники вуза, которые, конечно, разбираются в выбранной специальности.

Определить это несложно, уже на первом собеседовании потенциальный работодатель делает выводы об интеллектуальных способностях молодого специалиста, «зрит в корень» и старается по максимуму разглядеть перспективу длительного и плодотворного сотрудничества.

Так что не стоит занижать себе планку и искать причины нежелания трудоустраиваться, самое время всерьез засесть за написание грамотного портфолио, которое обязательно поможет получить свою первую должность сразу после защиты дипломного проекта и выпуска из университета.

Миф второй. Для успешного трудоустройства нужны связи

Пришло время развеять миф о той самой «волосатой руке», которая продвигает молодого специалиста на перспективную и высокооплачиваемую должность сразу после выпуска.

Конечно, влиятельные связи часто задействуются при первом трудоустройстве, но необходимы только в том случае, если полученные знания молодого специалиста оставляют желать лучшего, а мощный интеллект напрочь отсутствует.

Если же выпускник уверен в высокой квалификации, то может смело рассчитывать на достойную работу. Он должен выбрать несколько наиболее подходящих должностей и разослать потенциальным начальникам свое портфолио для более детального изучения его кандидатуры.

Важно отметить, что многие работодатели не приветствуют, чтобы трудовой коллектив состоял из родственников и хороших знакомых (вне пределов работы), ведь тогда бытовых и семейных конфликтов просто не избежать.

Грамотный начальник понимает, что в первую очередь на работе собираются квалифицированные специалисты, которые выполняют общее дело на благо компании, предприятия, производства.

Так что дипломированный новичок со знанием дела прекрасно вольется в трудовой коллектив и очень скоро станет его неотъемлемой составляющей.

Если шансы трудоустроиться по способностям сводятся к нулю, самое время прибегнуть к полезным связям, чтобы в итоге не пополнить биржу безработных выпускников с высшим образованием. Так что при наличии «волосатой руки» грех не воспользоваться ее возможностями.

Миф третий. Нет достойной работы для выпускника вуза

Как показывает практика, после окончания вуза у многих выпускников начинается мания величия, поскольку они считают себя дипломированными специалистами, особенно востребованными на бирже труда.

Проще говоря, такие зазнайки уверены, что их с радостью примет на работу любой работодатель, так что только осталось выбрать место пожирней.

Это неправда, поскольку не один вуз выпускает опытных специалистов, и предложение, как правило, превышает спрос.

Именно поэтому не стоит останавливаться на одном собеседовании в ожидании долгожданного звонка – могут и не позвонить, необходимо обращаться сразу в несколько мест.

Возможно, кто-то из начальников возьмет на работу молодого специалиста, вот только придется на собеседовании полностью раскрыть свой потенциал, продемонстрировать максимум полученных в стенах вуза знаний.

Если же на собеседовании демонстрировать явную незаинтересованность в должности, вести себя фривольно и неуважительно, как бы делая одолжение всем присутствующим, то об успешном трудоустройстве и речи быть не может. Зато надолго застрять в статусе безработного вполне реально – никакие связи не помогут.

Советуем почитать: Как студенту найти работу по специальности?

Именно поэтому остается только посоветовать всем выпускникам после получения диплома несколько спуститься на землю, собрать все свои эмоции, отогнать вредное чувство эйфории и всерьез заняться поиском работы по специальности, выкладываясь по максимуму на каждом собеседовании.

Миф четвертый. Диплом престижного вуза поможет трудоустроиться быстрей и выгодней

Это весьма ошибочное мнение, и в этом уже убедились многие выпускники престижных вузов. Какой бы университет ты не оканчивал, ты – всего лишь молодой специалист, у которого полностью отсутствует опыт работы по специальности.

Именно этот веский аргумент препятствует успешному трудоустройству, а начальник готов взять на работу опытного сотрудника со средне специальным образованием, чем новичка после окончания престижного вуза.

У-вас-много-конкурентов

В Европе ситуация обратная, но реалии российского трудоустройства лишь подтверждают отсутствие востребованности в молодых специалистах с дипломами европейского образца.

Именно поэтому совет всем выпускникам: не перебирать работой, а идти туда, где берут, главное – по специальности. Это позволяет не тратить время на ожидание перспектив, а стремительно нарабатывать стаж, который в будущем превратит неопытного новичка в востребованного специалиста международного класса.

Миф пятый. Должность начальника вас ждет

Многие выпускники вуза уверены, что получение диплома о высшем образовании – это уверенный шаг на должность начальника.

Именно поэтому они не соглашаются на штатные предложения о работе, ожидая немедленного повышения.

Так не бывает, поскольку «зеленые» начальники никому не нужны, а отсутствие опыта по специальности вообще отдаляет такого претендента на самое последнее место.

Не ожидайте, что предложат руководящую должность сразу, ведь продвижение по карьерной лестнице еще никто не отменял, а оказаться на высшей ступени сразу после старта просто невозможно.

Никто не доверит предприятие и производство молодым специалистам, которые последние пять лет только и писали конспекты, а жили весело и беззаботно от сессии к сессии.

Однако важно всегда смотреть в перспективу, ведь, поработав пару лет прилежно и исправно, можно перешагнуть сразу несколько ступеней и стать каким-нибудь начальником отдела.

Чем не карьерный рост, чем не перспектива? Главное – иметь на жизнь дальновидные планы, которые реализовывать постепенно, а не пребывать в так называемом «подвешенном состоянии» и в ожидании высокооплачиваемых должностей.

Миф шестой. Вуз должен трудоустроить молодых специалистов

На самом деле такая система раньше практиковалась, и по распределению можно было попасть на работу в другой город.

Вспомнить хотя бы отечественный кинематограф и всеми любимую кинокомедию «Девчата». Действительно, так раньше жили, причем молодых специалистов сразу обеспечивали жильем.

Сегодня ситуация в корне изменилась, а попасть под распределение могут только единицы. Выпускникам приходится самостоятельно искать себе достойную работу, не надеясь на помощь университета.

Особенно это касается контрактников, за трудоустройство которых вуз вообще не отвечает. Что же касается бюджетников, то, если вовремя подсуетиться, можно выбить для себя должность.

Совет всем будущим работникам: не стоит ждать помощи со стороны, самое время самостоятельно обеспечить себе светлое будущее, уверенно шагнув во взрослую жизнь.

Пока все ждут распределения, требуется по максимуму разослать свое резюме, а также лично посетить не одно собеседование. Как известно: «Кто ищет, тот всегда найдет». Это должен быть главный стимул для безработного выпускника высшего учебного заведения.

Миф седьмой. Больше запросишь – выше оценят

Многие выпускники вузов уверены, что на собеседовании необходимо вести себя важно, уверенно и расчетливо.

По их мнению, требуется сделать особый акцент на заработной плате, давая понять, что за «гроши» никто работать не будет.

Конечно, уверенность в своих знаниях – хорошая черта характера, только очень важно, чтобы она не граничила с самодурством.

Высокие заработные платы необходимо заслужить, а для этого максимально выкладываться на работе и демонстрировать свои глубокие познания во всех сферах жизни.

Советуем почитать: Как студенту совместить работу и учёбу?

Извините, что может продемонстрировать выпускник вуза, если еще вчера он сидел за партой в ожидании своей защиты?

Опыта ноль, коммуникабельность слабенькая, зато амбиции бьют ключом! Вряд ли такой претендент получит должность, да и по себе оставит не самые приятные воспоминания.

Совет: внимательно изучить уровень заработных плат по той или иной специальности еще до собеседования.

При первой беседе с потенциальным начальником все же не рекомендуется упускать этот важный нюанс, но желательно «поумерить свои аппетиты», показывая в первую очередь заинтересованность в работе.

А там, смотри, и заработная плата начнет постепенно увеличиваться, демонстрируя заинтересованность руководства в новом сотруднике.

Вывод: В рамках данной статьи вы узнали об основных мифах при трудоустройстве выпускников. Желаем вас успешно найти работу по специальности с достойной заработной платой.

Уже подыскиваете работу? Ну, как ощущения после собеседований? Поделитесь своим опытом трудоустройства ниже в комментариях.

Теперь вы знаете об основных мифах при трудоустройстве выпускников.

С уважением, команда сайта советстуденту.рф

Автор: Анна Кислякова